Was sind Altersvorsorgewirksame Leistungen? - Die Altersvorsorgewirksamen Leistungen sind eine Weiterentwicklung der bekannten Vermögenswirksamen Leistungen. Mit den Altersvorsorgewirksamen Leistungen – AVWL – leistet der Arbeitgeber eine Zahlung zum zusätzlichen Aufbau einer betrieblichen oder privaten Altersvorsorge für den Arbeitnehmer. Diese AVWL Ansprüche, die der Arbeitgeber somit erbringt ist zweckgebunden, und ersetzt die bisher üblichen Vermögenswirksamen Leistungen. Ausschlaggebend hierfür war der am 01.10.2006 geschlossene Tarifvertrag zwischen der IG Metall und der Gesamtmetall. Beschäftigte die in der Elektro- oder Metallindustrie arbeiten erhalten somit von ihrem Arbeitgeber pro Jahr eine Zahlung in Höhe von 319,08 €, Auszubildende in Höhe von 159,48 €. Das gezahlte Geld fließt in eine Altersvorsorgezusage des Arbeitgebers, oder in eine private Altersvorsorge die gleichzeitig förderfähig ist. Die Auszahlung der Geldleistung wird ausgeschlossen, und der Staat gewährt für diese Anlage unterschiedliche Vergünstigungen. Der Staat zahlt dabei zusätzliche Förderungen wenn die gezahlte Leistung des Arbeitgebers in eine Riester-Rente einfließt. Um die maximale staatliche Förderung zu erhalten kann der Arbeitnehmer zusätzlich die Beitragszahlung erhöhen. Die andere Möglichkeit ist eine Entgeltumwandlung von Entgeltbestandteilen in eine Rentenzusage die durch den Arbeitgeber erfolgt. Damit werden Teile des Bruttogehaltes nicht ausbezahlt, und für die betriebliche Altersvorsorge verwendet. Der Vorteil ist dass für diese Beiträge keine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden müssen. Die andere Möglichkeit ist die Betriebsrente, die in Form einer freiwilligen Betriebsvereinbarung geschlossen wird. Durch diese Variante werden für den Arbeitgeber zusätzlich die Lohnnebenkosten gesenkt.