Betriebliche Weiterbildung in der Schweiz

Angesichts des wachsenden Wettbewerbes unter den auf dem Weltmarkt operierenden Unternehmen nimmt das Thema Weiterbildung und Qualifikation von Mitarbeitern immer mehr an Bedeutung zu. Dies ist nicht nur in Deutschland so auch in der Schweiz sind Unternehmen bemüht ihre Mitarbeiter immer auf dem neuesten Wissenstand zu halten. Jedoch sehr unterschiedlich, abhängig von Betriebsgröße und Branche. So fand eine Studie in der Schweiz heraus, dass die betrieblichen Fortbildungen eher in den größeren Unternehmen eine Rolle spielt.

Gleiches gilt für die Qualifizierung der Mitarbeiter, in Unternehmen, in denen ein großer Anteil der Mitarbeiter hochqualifiziert ist, ist auch das Ausmaß an betrieblichen Weiterbildungsangeboten höher.

Interessant ist auch, dass Frauen in der Schweiz seltener an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen als ihre männlichen Kollegen. Ein weiterer Knackpunkt scheint die jeweilige Branche zu sein. So fand man heraus, dass das Engagement im Bereich der betrieblichen Weiterbildung im industriellen Sektor viel weniger ausgeprägt ist, als im Dienstleistungssektor.

Dabei spielt die Weitergabe von Wissen der Mitarbeiter untereinander die größte Rolle. Diese Form der betrieblichen Weiterbildung stellt die häufigste dar. Meistens geschieht dies durch Vorgesetzte oder erfahrene Kollegen, die ihr Wissen mit den neuen oder noch unerfahrene Mitarbeiter teilen. Erst an zweiter Stelle kommen dann klassische, formelle Formen in- oder externer Fortbildungsmaßnahmen. Dabei hängst es wiederum von der Größe des jeweiligen Betriebes ab, wie das Unternehmen diese Maßnahmen organisiert.

Intern organisierte, betriebliche Fortbildungsmaßnahmen finden vor allem in großen Betrieben statt. Dies hängt wohl direkt mit der Bedarfssituation und den durch solche Kapazitäten entstehenden Kosten zusammen. Denn in kleineren Betrieben findet derartige Qualifikationsaktivitäten für die Mitarbeiter meist extern, bei Dienstleistern statt.

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Autor:
Torsten Maue
Kategorie:
Bildung
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